2023. augusztus 28-án a Szolnok Városi Óvodák izgalmas tanévnyitó értekezletet tartottak, melynek keretében közel 200 óvodapedagógus és pedagógiai asszisztens gyűlt össze a Szolnok Megyei Jogú Város Önkormányzata, Hubay Ferenc dísztermében. Az esemény a 2023/2024 nevelési év kezdetét ünnepelte, és egy új köntösbe öltöztette az óvodai oktatást.
Szolnok Városi Óvodák igazgatója Szamosfalviné Törőcsik Ibolya meghívására érkezve egy eddigitől eltérő, új nevelési év kezdődött, melyhez egy interaktív előadással járultam hozzá. Előadásom témája a „A munkahelyi jól-lét és a közösség szuper ereje” volt.
Az eseményt Szalay Ferenc polgármester úr nyitotta meg üdvözlő beszédével, majd sor került Vértesi Márta igazgatóhelyettes, Somogyi Éva és Órás Ibolya óvodapedagógusok előadásaira. Ezek az előadások a „Mozogj egy Zöldebb Világért” témára épültek, és fontos területeket érintettek, mint a tehetséggondozás, gyermekvédelem és a munkahelyi jól-lét.
Az előadások alapján egyértelművé vált, hogy a jövőt a csapatok fejlesztésében és az összetartás erősítésében látjuk. A közösség szuper ereje kulcsfontosságú szerepet játszik a munkahelyi jól-lét megteremtésében, és mindannyiunk szuper ereje lehet ebben a folyamatban.
Ezen a napon tehát sikerült megerősíteni, hogy kiemelt jelentősége van a munkahelyi jóllét projektnek az új tanévben, és elkezdődhet az Óvodák wellbeing stratégiai programjának kidolgozása, minden óvodai intézmény számára személyre szabottan.
De miben segíthet egy munkahelyi wellbeing projektmenedzser? Nos, több szempontból is. Segíthet az óvodai munkatársaknak megérteni és fejleszteni a munkahelyi környezetüket, valamint segíthet a stressz és leterheltség kezelésében is. Emellett a konkrét programok és tevékenységek koordinálásában és tervezésében is segítséget nyújthat a munkahelyi jóllét fokozása érdekében.
Az őszi hónapok közeledtével pedig fontos gondolkodni arról, hogyan támogathatjuk csapatunkat, jelen esetben minden egyes Óvodai tagintézményt. Az Őszi Jól-lét program naptár olyan inspiráló tippeket tartalmaz, amelyek segíthetnek:
- Képzés: Az oktatás és fejlődés fontos része a munkahelyi jól-létnek.
- Mozgásra ösztönző program: Az aktív életmód és testmozgás hozzájárulhat a jólléthez.
- Egészségfejlesztés: Az egészséges életmódra való ösztönzés kulcsfontosságú.
- Vállalatlátogatás: Az új helyek felfedezése és közösségi építés hozzájárulhat a jólléthez.
- Tanácsadás, mentorálás: Az egyéni támogatás és fejlődési lehetőségek biztosítása.
A munkahelyi wellbeing projektmenedzser segítségével tehát a munkahelyi környezet javítható lesz, ami hozzájárul az óvodai közösség fejlődéséhez és jobb munkahelyi légkörhöz, munkaképesebb és stresszmentesebb munkavégzéshez.
